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其次,一个员工要想获得成功,就必须为公司和老板创造价值,必须向他们提供具有竞争力的服务,得到他们的信赖和认可。在职场上,常常有这样的员工,他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外工作,不是抱怨,就是不主动去做。这样的员工,自然不会获得升职加薪的机会。实际上,只有多做一点,才能有更多的表现机会。古谚语说,机会老人先给你送上它的头发,如果你一下没抓住,再抓就只能碰到它的秃头了。可见,机会老人是好捉弄人的。您是否经常只"碰到它的秃头"?如果这样,请您注意及时行动。欧洲杯网上竞猜多年以后,李开复又遇到了当初的一位上司,后者深有感触地对他说:"当年,看到你提交的那份报告我们感到十分惊讶。以前,我们一直把你当作语音技术方面的专家,没想到你对公司战略方面的把握也这么在行!如果不是这份报告,公司很可能会错过在多媒体方面的发展机会,你也不会有升任总监和副总裁的可能。今天,苹果公司能这么成功,有不少功劳要归功于你和你那份价值连城的报告。"

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依照上司的吩咐,小林把自己关在家里,断绝了一切与外界的联系,专门思考如何改进自己的工作。再次上班后,小林把近期手头的工作列了个清单,然后排了个时序,用电话一一安排下去,对前来报账、结账的人边接待边告知他们下次来的时间段……又经过两天的调整,她办公桌前围的人少了,电话也不一个劲儿地响了,她也有空站起来泡杯茶,跟同事们说说话了。半个月后,上司再次找她,把那个小厂的账目也一并交给了她。著名作家迟子建认为:每个人都是一个股份公司,股东可能是你的父母、爱人、朋友、上司,而自己无疑是最大的股东,是公司的决策者和经营者。不是每个人都了解精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道,没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。对自己的工作提出改善,是很难做到的事情,毕竟,身在其中的时候有时很难发现问题,正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做,你还是要做。不要等到你的老板说:"各位,我们来研究一下,工作流程是否可以改善一下?"如果出现这种情况,那你就要好好反思自己的工作了。

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